V Štátnom inštitúte odborného vzdelávania pokračujú aktivity zamerané na rozvoj kultúry kvality prostredníctvom modelu CAF (Common Assessment Framework). Uplynulé týždne priniesli nielen odborné školenia pre členov CAF tímu, ale aj spoločné stretnutie zamestnancov pri raňajkách, kde sa diskutovalo o aktuálnych témach, úspechoch aj pripravovaných aktivitách.
Školenia CAF tímu: príprava na samohodnotenie
Členovia CAF tímu absolvovali v priebehu februára a marca odborné školenia pod vedením metodičky Dany Kľučárovej a školiteľa Pavla Večeřu. Školenia boli zamerané na metodiku modelu CAF a praktickú prípravu na proces samohodnotenia organizácie.
Účastníci si v rámci workshopov vyskúšali prácu v skupinách a diskutovali o rôznych prístupoch k hodnoteniu jednotlivých oblastí fungovania organizácie. Praktické cvičenia pomohli členom tímu lepšie porozumieť tomu, ako analyzovať údaje a systematicky pristupovať k hodnoteniu procesov a výsledkov.
V súčasnosti začínajú pracovať mikrotímy na zhromažďovaní dát, materiálov a dôkazov, ktoré budú podkladom pre spracovanie samohodnotiacej správy. Cieľom je pripraviť kompletné materiály do konca mája 2026.
Spoločné raňajky
Riaditeľ ŠIOV Branislav Hadár predstavil výsledky prieskumu spokojnosti zamestnancov a zároveň ocenil kolegov, ktorí v poslednom období prispeli k zviditeľneniu práce inštitútu aj navonok. Vyzdvihol napríklad ocenenie za kvalitné mobility v programe Erasmus+ či ocenenie pre Europass Slovensko na podujatí Kariéra Expo Nitra, kde získal titul Najlepší vystavovateľ. Počas stretnutia sme sa zoznámili aj s novými posilami v tíme ŠIOV.
Ľubica Gállová predstavila nový národný projekt Zručnosti pre Slovensko, ktorý sa zameria na podporu rozvoja základných zručností dospelých. Mariana Mlčúchová zároveň pozvala kolegov na zapojenie sa do online programu CEMETS Capacity Accelerator, ktorý má za cieľ podporiť lídrov a inovátorov v odbornom vzdelávaní.
Zuzana Izáková priblížila iniciatívu zamestnancov v oblasti spoločenskej zodpovednosti. V rámci benefičnej zbierky sa kolegovia zapojili do podpory dvoch zariadení, ktoré pracujú s deťmi so znevýhodnením – s autizmom a sluchovým postihnutím. Výťažok zo zbierky pomohol zabezpečiť špeciálne pomôcky, ktoré deti využijú pri vzdelávaní a terapii. Metodička CAF zároveň kolegom predstavila ďalšie smerovanie implementácie modelu CAF v inštitúcii a vyzvala ich k súčinnosti pri pripravovanom procese samohodnotenia. Zapojenie zamestnancov a otvorená spolupráca naprieč tímami sú totiž kľúčové pre úspešné zlepšovanie procesov a rozvoj kultúry kvality v organizácii.
Aktivita je realizovaná v rámci národného projektu Zavedenie manažérstva kvality v OVP a VD, spolufinancovaného Európskou úniou v rámci Programu Slovensko.
