Gabriela Budayová

Jedným z prvých výsledkov zmien v Štátnom inštitúte odborného vzdelávania (ŠIOV), ktoré vyplynuli z úvodnej fázy CAF, je zavedenie pravidelných spoločných raňajok. Cieľom týchto stretnutí je posilniť komunikáciu a spoluprácu medzi zamestnancami inštitúcie. Prvé stretnutie sa uskutočnilo vo štvrtok 27. júna. Zamestnanci priniesli rôzne sladké a slané dobroty, džúsy a limonády, a tak si spoločne vychutnali

V rámci snahy o neustále zlepšovanie sa vedenie a členovia CAF tímu zo Štátneho inštitútu odborného vzdelávania zúčastnili 2-mesačného cyklu školení o procesnom riadení. Toto školenie prinieslo našim zamestnancom cenné teoretické aj praktické vedomosti, ktoré teraz môžu efektívne uplatňovať v praxi. Obsah školenia Prvá fáza: Mapovanie procesov a nastavovanie stratégie V prvej fáze sa účastníci

Na základe výsledkov samohodnotenia a externého posúdenia na mieste  sme sa pustili do tvorby Akčného plánu zlepšovania (APZ). Jeho cieľom je posilniť silné stránky našej organizácie, eliminovať slabé miesta, integrovať zlepšovacie aktivity, aktívne zapojiť zamestnancov do procesu a riadiť sa ôsmimi princípmi výnimočnosti modelu CAF. V úvode stretnutia sme informovali konzultantku M. Jurkovičovú o liste

Dňa 18. júna 2024 sa na pôde Štátneho inštitútu odborného vzdelávania (ŠIOV) uskutočnilo posúdenie na mieste, ktoré predstavuje kľúčový krok v procese samohodnotenia inštitúcií podľa modelu CAF. Cieľom modelu CAF je komplexné hodnotenie a zdokonaľovanie fungovania organizácií. Metodička Jana Čuvalová privítala externý tím posudzovateľov, ktorý tvorili Milan Šesták a Pavel Večeřa, spolu s konzultantkou Monikou