Slovenský trh práce zápasí s nedostatkom zamestnancov, čo núti firmy čoraz častejšie hľadať posily v zahraničí. Samotný nábor však nestačí. Štátny inštitút odborného vzdelávania (ŠIOV) v spolupráci s Medzinárodnou organizáciou pre migráciu (IOM) preto spúšťajú unikátnu iniciatívu, ktorá má zamestnávateľom pomôcť riešiť bariéry pri začleňovaní cudzincov do pracovných kolektívov.
Zástupcovia oboch inštitúcií dnes v priestoroch Swiss Contribution Office v Bratislave podpísali zmluvu o spolupráci. Táto aktivita je jednou z kľúčových súčastí druhého Programu švajčiarsko-slovenskej spolupráce a predstavuje systémovú odpoveď na aktuálne výzvy slovenských podnikov.
Trhový kontext: Rekordné čísla volajú po systéme
Podľa najnovších údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pracovalo na Slovensku ku koncu roka 2025 viac ako 141 000 cudzincov, čo predstavuje historické maximum. Najväčšiu skupinu tvoria občania Ukrajiny, no dynamicky rastie aj počet zamestnancov z tzv. tretích krajín, ako sú India, Gruzínsko či Filipíny. Hoci miera nezamestnanosti ostáva na nízkych úrovniach (okolo 5 %), firmy hlásia akútny nedostatok ľudí najmä v priemysle a doprave.
Cieľom partnerstva ŠIOV a IOM je preto tvorba sady metodických nástrojov a usmernení, ktoré zamestnávateľov prevedú celým procesom integrácie – od legislatívnych povinností a prvých dní nového zamestnanca (onboarding) až po budovanie prijateľnej atmosféry v multikultúrnych tímoch. Dôležitosť odborného zázemia pre firmy zdôraznil pri podpise Branislav Hadár, riaditeľ ŠIOV: „Naším cieľom je poskytnúť firmám na Slovensku jasný a uchopiteľný systém. Integrácia cudzincov na pracovisku nesmie byť len o administratíve, ale o vytváraní prostredia, kde sa naplno využije potenciál každého zamestnanca. Verím, že tieto nové metodické nástroje pomôžu slovenským podnikom nielen nájsť, ale najmä si udržať kvalifikovaných zamestnancov zo zahraničia.“
Riešenie kultúrnych rozdielov aj legislatívy
Pripravované materiály sa zamerajú na reálne situácie z praxe. Zamestnávatelia v nich nájdu odporúčania pre sociokultúrnu orientáciu, komunikáciu v tíme, kde sa stretávajú rôzne kultúry, a návody na riešenie bežných situácií súvisiacich so zamestnávaním cudzincov. Kľúčovú úlohu inklúzie na pracovisku vyzdvihol aj Valon Halimi, vedúci misie IOM na Slovensku: „Úspešná integrácia na pracovisku je kľúčom k sociálnej stabilite a ekonomickej prosperite. Zamestnávatelia sú v tomto procese našimi partnermi v prvej línii. Vďaka tejto spolupráci im dodáme overené postupy, ako efektívne komunikovať v multikultúrnom tíme a budovať inkluzívne prostredie, ktoré je otvorené rozmanitosti a vzájomnému rešpektu.“
Overené v reálnych firmách
Aby boli výstupy projektu čo najužitočnejšie, nebudú vznikať len „od stola“. Počas realizácie budú materiály pilotne overované priamo u zapojených zamestnávateľov. Ich spätná väzba pomôže doladiť detaily tak, aby príručka odpovedala na skutočné potreby trhu. Finálna verzia praktického manuálu, ktorý má ambíciu stať sa základným pilierom pre dlhodobo udržateľné zamestnávanie cudzincov na Slovensku, bude k dispozícii v júli 2027.
